景县科协现在岗7人，缺1名专职副主席，欲借科协换届契机配齐县科协专职领导；景县是市级试点县；县委领导要求我们试点先行，试出经验；县科协人员年轻（平均37岁）有求上进争先进的意愿。基于以上几点，我们对提升基层科协组织力试点工作更加重视，近期主要做法和体会如下：
    一、党委政府重视是根本。我县参加了省科协组织的加强基层科协组织建设培训班，微信群内发布的周报使我们受益匪浅，学到了外省的先进经验做法。回来后及时向县委县政府领导进行了汇报，县委书记表示全力支持科协工作换届前配齐班子，县长表示科协换届给予专项经费支持。
    二、制定出台方案是遵循。10月11日，县委政府两办制定出台了《景县提升基层科协组织力“3+1”试点工作实施方案》（景办字［2018］49号），县科协制定出台了《关于推进乡镇科协建设的实施意见》（景科协［2018］8号），新增“乡镇科协领导机构人员信息表”模板，对乡镇和高新区科协换届工作进行规范统一，明确了乡镇和高新区科协换届工作流程，党委确定代主席，代主席确定代表，代主席确定委员、副主席、秘书长人选后报经党委批准，召开代表会选举委员会，召开委员会选举主席、副主席、秘书长，向县
科协报备。

    三是确定代主席是关键。乡镇科协换届前期准备工作靠乡镇科协主席去运作，乡镇代主席的能力和态度决定科协换届的成败。我县在2017年乡镇换届后县委组织部任命乡镇科协主席的基础上，县科协积极与乡镇党委书记、县高新区党工委书记沟通协商确定科协代主席，17个乡镇调整了5名科协代主席，其中正科级6名、副科级11名，由代主席全程负责乡镇科协换届工作。